Gestión Estratégica del Talento de las Personas

Titulación oficial

Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento - MTALENT

Duración

60 ECTS

1 año

Campus

Oñati, Bilbao, Barcelona

Idioma

Español

Inglés

Modalidad

Semipresencial

PDF Catálogo

Desarrolla tu talento para trabajar con y para las personas

Prácticas remuneradas de un año en el departamento de RRHH/Gestión de personas/Gestión del Talento.
4 retos reales de empresa.
2 viajes de aprendizaje: Madrid y Bilbao.

Perfil de ingreso

El perfil preferente en el caso de la maestria en Gestión Estratégica del Talento de las Personas es el siguiente: titulados y tituladas universitarias en Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Empresariales, Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Antropología, Pedagogía, Derecho, Ingeniería en Organización, Liderazgo Emprendedor e Innovación y de cualquier otra titulación universitaria que quieran completar su formación con una especialización en el área de la Dirección y Gestión de Personas.

Está dirigido a quienes buscan trabajar en la Gestión de Personas, bien desde un puesto directivo, técnico, agente de cambio en proyectos estratégicos, consultor interno o externo, facilitador, mediador o formador.

Plan de estudios

Módulo 1: Visión integral de la organización y la gestión de personas: Estrategia, cultura, negocio y tendencias

Asignatura	ECTS
Evolución de los RRHH y los procesos de gestión de personas.	2
Contexto, negocio y tendencias en la gestión de personas.	3
Cultura Organizacional como palanca para la transformación.	3
TOTAL ETCS:	8

Módulo 2: Estrategias de Atracción y Selección de Talento

Asignatura	ECTS
Employer Branding, marketing y comunicación.	2
Candidate Journey: fases y puntos de contacto clave.	2
Metodologías y herramientas innovadoras para la atracción y selección	1
TOTAL ETCS:	5

Módulo 3 :Personas en el Centro: Bienestar, Aprendizaje y Pertenencia

Asignatura	ECTS
Programas de bienestar organizacional (físico, emocional, social).	1
Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia.	2
Comunicación Interna.	1
Recompensa total y beneficios.	2
Aprendizaje	1
Desarrollo profesional y gestión de talento.	2
TOTAL ETCS:	9

Módulo 4: Desvinculación Responsable: Estrategias para una Salida Alineada

Asignatura	ECTS
Estrategias de outplacement y acompañamiento en la transición profesional y procesos de offboarding efectivos.	2
Gestión del conocimiento en la salida.	2
TOTAL ETCS:	4

Módulo 5: Tecnología, People Analytics y Toma de decisiones basada en Datos

Asignatura	ECTS
Tecnología, alfabetización y herramientas digitales aplicadas a la función de gestión de personas.	1,5
Introducción a Decisiones basadas en Datos: People Analytics.	1
Estadística Básica y métodos cuantitativos.	2
Tecnología y Tendencias en el Análisis de Datos y Big Data.	1
TOTAL ETCS:	5,5

Módulo 6: Acompañamiento y facilitación

Asignatura	ECTS
El proceso de una intervención: desde la necesidad hasta el cierre.	2
Comprender el cambio desde una mirada humanista y sistémica.	2
Comprendiendo el rol: Yo como facilitador/a y habilidades esenciales para el acompañamiento y la facilitación	2,5
Acompañamiento individual y de equipo.	1
TOTAL ETCS:	7,5

Módulo 7: Trabajo Fin de Máster

Asignatura	ECTS
Trabajo Fin de Máster	6
TOTAL ETCS:	6

Módulo 8: Prácticas Profesionales Espacializadas

Asignatura	ECTS
Prácticas Profesionales Especializadas	12
TOTAL ETCS:	12

Módulo 9: Gestión del Talento Internacional (Optativa)

Asignatura	ECTS
Gestión del Talento Internacional (Optativa)	3
TOTAL ETCS:	3

Módulo 10: Iniciación al coaching individual y de equipos (Optativa)

Asignatura	ECTS
Iniciación al coaching individual y de equipos (Optativa)	3
TOTAL ETCS:	3

Módulo 11: Aprendizaje Organizacional (Optativa)

Asignatura	ECTS
Aprendizaje Organizacional (Optativa)	3
TOTAL ETCS:	3

Módulo 12: Comunicación Interna (Optativa)

Asignatura	ECTS
Comunicación Interna (Optativa)	3
TOTAL ETCS:	3

Salidas profesionales

HR Manager
HR Business Partner
Responsable de gestión y desarrollo de personas
Responsable de selección
Responsable de desarrollo cultural
Consutor o consultora interna y externa en el ámbito de las personas

Algunas de las empresas en las que trabajan los y las egresadas de la Maestría en Gestión Estratégica del Talento de las Personas:

IKEA, SEAT/CUPRA, IBERDROLA, ULMA Packaging, DIKAR, BELLOTA, ORBEA, Ikerlan, IBARIA, Versia, Mondragon Unibertsitatea, Fagor Arrasate, Basque Culinary Center.

Precios, becas y ayudas

10.058 €*

*Precios previstos para el curso 2026-2027 que serán actualizados por el Consejo Rector en julio de 2026.

60 ECTS
(1 año)

Este importe podrá abonarse en un único pago o de manera fraccionada, así:

Primer pago al formalizar la matrícula (40% - reserva de plaza) + Resto Pago único en (Octubre).
Primer pago al formalizar la matrícula (40% - reserva de plaza) + 8 mensualidades (De Octubre a Mayo).
Primer pago al formalizar la matrícula (40% - reserva de plaza) + Resto en 3 pagos: (1/3 en Noviembre + 1/3 en Febrero +1/3 en Abril).

Acceso a becas